10月15日下午两点半，学校在多功能会议厅召开了机关教辅部门主要负责人和二级学院院长书记会议。会议一是传达了省教育厅关于高校绩效工资的会议精神，二是就“加强内涵建设，面向地方，培养高素质应用型人才”工作进行了专题部署。全体校领导，党政群处室、教辅、科研单位主要负责人，各二级学院院长、总支书记参加了会议。会议由党委书记马元方主持。

    会上，校长谢峰首先传达了省教育厅关于高校绩效工资会议的精神，并对学校拟执行情况作了详细通报，提出了扎实工作、稳步推进、确保按期完成的总体工作要求。谢校长指出学校对于本次绩效工资改革高度重视，校长办公会专门听取汇报，研究了学校贯彻实施的办法，一是严格按照省人事厅和省教育厅核发的绩效工资总额进行总量控制；二是根据教代会通过的框架和系数比例进行实施，并加大对于绩效的考核力度；三是学校将根据省人事厅和省教育厅的文件精神出台我校绩效工资改革的相关文件。他还要求校内各单位要加强绩效工资改革的宣传力度，严格程序，细致工作，并认真传达本次会议精神。

    会上，谢校长还就“加强内涵建设，面向地方培养高素质应用型人才”作了重要讲话。他指出，国家对地方性本科院校的办学定位和目前社会对人才需求的变化，都要求我们必须认清形势，着力加强内涵建设，努力为地方培养高素质应用型人才。谢校长在分析了目前高等教育形势的基础上提出了我校应对的措施。他指出，我们要办精、办优教师教育专业，办出特色，同时要经过一段时期的艰苦努力，对学科专业进行必要的调整。一是注重顶层设计，学校准备分为五个调研组，由校领导带队，有针对性地进行考察调研，提前做好专业申报和明年的招生计划；二是校、院和部门积极互动，力争取得新的突破；三是坚持以培养模式改革为抓手，全面提高教育教学质量，健全和完善教学质量保障和监控体系。最后，谢校长还强调了党风廉政建设和风险防控相关工作，要求各级干部要自觉自愿遵纪守法，按规章制度办事，警钟长鸣。

    最后，党委书记马元方作了重要讲话。他首先指出，绩效工资改革关系到每一位教职工的切身利益，政策性强，他要求各职能部门、各二级学院高度重视，宣传到位、传达到位，将工作落到实处。第二，学校绩效工资改革已经进行了五年，与本次省人事厅、省教育厅所下达的文件精神是一致的。我们将进一步完善、颁发我校绩效工资方案。第三，不能将绩效工资改革简单理解为“涨工资”。第四，要处理好单位主要负责人与其他人员的关系，学校将对院系班子的分配尤其是主要负责同志的绩效工资分配实行监控。第五，我校实行绩效工资改革几年以来，分配的情态正常，体现了向教学、科研倾斜的指导思想。最后，马书记要求全体参会人员认真传达本次会议的精神，做好年度目标考核工作的准备，加强内涵建设，实现可持续发展。

    （文/霍艮利  图/阳红梅）